崗位職責(zé)：1.?負責(zé)協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織公司人力資源、行政等職能戰(zhàn)略的制定；2.?負責(zé)建立并不斷完善人力資源管理體系，設(shè)計與公司戰(zhàn)略發(fā)展相匹配的人力資源管理模式；3.?根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，組織制定關(guān)鍵崗位人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，以在發(fā)展需要時提供充分的人才保障；4.?根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，建立完善各崗位說明書，組織制定招聘策略，拓寬招聘渠道；5.?根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；6.?根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；7.?及時處理管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；8.?負責(zé)公司工商管理對接事務(wù)，并與有關(guān)部門和機構(gòu)保持良好公共關(guān)系；9.?負責(zé)部門的組織管理工作，員工隊伍建設(shè)，提出和審核對部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見；10.?全面統(tǒng)籌行政管理工作的建設(shè)與執(zhí)行（企業(yè)事務(wù)、成本控制、公共關(guān)系、日常行政、后勤、辦公設(shè)備維護、年會組織、車輛調(diào)度等內(nèi)外部服務(wù)與對外協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)工作）；任職要求：1.?27-35歲，具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源、行政管理、文秘等相關(guān)專業(yè)者；2.?三年以上人事行政工作經(jīng)驗，熟悉人力資源和行政管理各個模塊，并有實際的操作經(jīng)驗；3.?熟悉相關(guān)法律法規(guī)，有良好的公文寫作能力，熟練運用OFFICE等辦公軟件；4.?熟悉人力資源六大模塊，精通掌握其中1-2個模塊；5.?具備較強的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)、分析判斷的能力；6.?較強的文字表達能力，有較強的計劃、控制能力、觀察、應(yīng)變及交往能力；7.?對現(xiàn)代人力資源管理、行政管理流程、管理手段和模式有深入的認識；8.?有很好的工作態(tài)度，工作細致負責(zé)、積極主動，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力。9.?積極主動、忠誠守信，工作嚴謹，敬業(yè)，責(zé)任感強，具有團隊合作精神。10.?有人力資源管理師三級以上（含三級）資格證者優(yōu)先考慮；11.?有環(huán)保行業(yè)或綠色能源行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。