人力資源行政總監(jiān)?崗位職責(zé)：1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建?議，并致力于提高公司的綜合管理水平；2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；5、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建?設(shè)）；6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度；7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱等人事管理的方針、政策、規(guī)章?和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；8、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確??保公司人力資源的合理使用；9、計(jì)劃和審核人力資源管理和行政成本；10、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類問(wèn)題；11、?完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。??工作權(quán)限:1、人事權(quán)限：對(duì)下級(jí)人員有招聘申請(qǐng)權(quán)，面試權(quán)，考核權(quán)，獎(jiǎng)懲建議權(quán)，職位調(diào)配建議權(quán)，晉?升建議權(quán)，辭退建議權(quán)；2、財(cái)務(wù)權(quán)限：部門(mén)費(fèi)用審核權(quán)，公司人員招聘費(fèi)用審核權(quán)，規(guī)定額度辦公用品批準(zhǔn)權(quán)；3、事務(wù)權(quán)限：部門(mén)工作安排權(quán)；公司中高層員工招聘審核權(quán)，員工離職審核權(quán);任職要求：1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上外資企業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；3、企業(yè)文化的建立與實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；????4、有知名企業(yè)工作背景；5、以實(shí)例介紹為主，建立創(chuàng)新引導(dǎo)激勵(lì)機(jī)制；6、執(zhí)行力的建立引導(dǎo)措施；有思路和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；7、培訓(xùn)和能力等級(jí)的配套；8、有高級(jí)管理人員的招聘經(jīng)驗(yàn)；9、精通績(jī)效管理；10、個(gè)人價(jià)值觀追求相對(duì)公正，公平；激情，寬容度；11、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)，具備管理理念，沉著、穩(wěn)健、成熟，有良好的人格魅力、?能承受巨大心理壓力。?工作時(shí)間：朝九晚六?每天8小時(shí)??大小周輪休