一、崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系的規(guī)劃、構(gòu)建與優(yōu)化；2、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作流程梳理與制度建設(shè)；3、制定和完善管理崗位任職資格，滿足工作職責(zé)需要，及時招募到崗；4、指導(dǎo)提升公司培訓(xùn)工作，加強(qiáng)各部門人力開發(fā)和利用，滿足公司的經(jīng)營管理需要；5、提出薪酬制度方案，改進(jìn)公司薪資體系，加強(qiáng)激勵；6、負(fù)責(zé)本部門的日常管理、指導(dǎo)、考核等；7、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。二、任職資格：1、人力資源管理或管理類相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷；2、至少三年大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理任職經(jīng)驗(yàn)，在人力規(guī)劃、培訓(xùn)、薪酬方面有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，；3、熟知并能運(yùn)用現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系設(shè)計(jì)方法和管理流程；4、通曉《勞動法》、《勞動合同法》等崗位知識及在成都市實(shí)施現(xiàn)狀，了解成都市相關(guān)人事規(guī)定；5、為人正直，誠信敬業(yè)，保密性強(qiáng)，性格沉穩(wěn)熱情有親和力，富團(tuán)隊(duì)精神；熱愛環(huán)衛(wèi)行業(yè)，心態(tài)穩(wěn)定成熟；邏輯思維能力強(qiáng)，溝通能力和協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；6、具備工作所需辦公技能；年齡在35-45歲優(yōu)先。