崗位職責(zé)：
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃（長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃、年度規(guī)劃等）及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，全面負(fù)責(zé)集團(tuán)以及各地公司的人力資源管理工作；
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)中高層管理人員的招聘、選拔、考核、培養(yǎng)和梯隊(duì)建設(shè)。
5、組織建立和完善薪酬福利體系及制度，并對(duì)其實(shí)施和落實(shí)進(jìn)行監(jiān)督；
6、建立和完善培訓(xùn)體系和培訓(xùn)制度，為下屬子公司員工培訓(xùn)提供支持與指導(dǎo)；
8、負(fù)責(zé)公司整體的企業(yè)文化建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
任職資格?：
1、15年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上集團(tuán)同崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
2、男女不限，年齡35-45歲。
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，尤其在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、關(guān)鍵人才發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效管理等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉金融業(yè)人力資源管理特點(diǎn)，精通相關(guān)人事法律、法規(guī)、政策，具有豐富勞動(dòng)關(guān)系實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)；
5、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，有大局觀，良好的職業(yè)道德及素養(yǎng)、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，語(yǔ)言文字表達(dá)能力，員工關(guān)系管理，團(tuán)隊(duì)發(fā)展及綜合管理能力。
6、具備出色的個(gè)人成就履歷。
7、若在同行業(yè)擔(dān)任高層管理5年以上的，具備一定社會(huì)資源和人脈資源
的，工作業(yè)績(jī)突出者亦可應(yīng)聘該崗位。
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