崗位職責(zé):
1、協(xié)助制定、修訂、實(shí)施、檢查與監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)章制度；招聘、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、績效考核系統(tǒng)、薪酬福利制度；崗位職責(zé)、公司架構(gòu)職能描述。
2.根據(jù)各部門的招聘需求，發(fā)掘合適的招聘渠道，發(fā)布信息，篩選簡歷，面試；相關(guān)資料的整理與存檔。
3.負(fù)責(zé)員工勞動合同的管理；員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理；社保購買與終止管理。
4.組織做好新員工入職培訓(xùn)工作；組織、協(xié)調(diào)各部門的培訓(xùn)工作，跟進(jìn)培訓(xùn)效果，并將結(jié)果匯總反饋。
5.負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站維護(hù)與更新、微信推送文的編寫與發(fā)布工作。
6.完成上級交辦的其他工作.
任職要求:
1.人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理、經(jīng)濟(jì)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷.
2.三年以上行政或文秘類工作經(jīng)驗(yàn)；三年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少兩年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
3.具有一定的人際能力、溝通能力、表達(dá)能力、分析能力、影響力、學(xué)習(xí)能力、協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力等基本的能力素質(zhì)特征；工作具有較好的主動性和積極性，具有良好的敬業(yè)精神及飽滿的工作激情，能承受高強(qiáng)度的工作；具有較強(qiáng)的責(zé)任心，做事嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)，遵守公司紀(jì)律，為人誠實(shí)守信；熟悉公司企業(yè)文化，了解公司經(jīng)營理念和經(jīng)營模式；具有較強(qiáng)的保密意識，嚴(yán)格保密公司薪酬；優(yōu)秀的撰稿能力、提案制作和陳述能能力，夠協(xié)助總經(jīng)理發(fā)布對外信息以及公司內(nèi)部信息的整理；