1、協(xié)規(guī)劃助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略；
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責制定績效考核，監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
8、參與本部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；
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任職要求：
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷，有5年以上的人事行政主管工作背景；中級人力資源管理證書；
2、精通KPI績效考核；
3、熟悉人力資源管理六大模塊，精通招聘和績效，有在互聯(lián)網行業(yè)人才招聘渠道，并有績效考核方案制定及實施經驗；
4、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
5、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
6、******者優(yōu)先考慮。
