1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃編制年、月度終端培訓計劃，并組織實施；2、根據(jù)門店各級人員的崗位職責與任職資格，開發(fā)培養(yǎng)終端銷售人才、提升銷售業(yè)績的各類培訓教材，包括但不限于銷售技巧類、商品陳列類、促銷活動類、美學搭配類等；3、搭建零售培訓體系，建立并完善講師庫、教材庫、培訓檔案庫等；4、組織與執(zhí)行對各區(qū)域市場終端培訓工作；?5、分析、總結培訓開展情況，對培訓效果進行全面評估、跟進與強化受訓人員接受培訓后的技能提升狀況并提出改善計劃，為銷售業(yè)績的達成持續(xù)培養(yǎng)人才；5、發(fā)掘、協(xié)調、整合公司內外部培訓資源，將培訓價值最大化；6、其他相關工作。任職要求：1、大專以上學歷，具備3年以上零售終端店鋪培訓經(jīng)驗或豐富的零售管理工作經(jīng)驗；2、具備獨立編寫教案、并能制定出與公司戰(zhàn)略匹配的銷售培訓方案的能力；3、對零售運營、銷售技巧、店鋪實操等方面有深刻認識；4、形象氣質佳，具備出色的語言表達能力、現(xiàn)場感染力、溝通協(xié)調能力、分析判斷能力、親和力；5、熟練操作office各項辦公軟件。6、可接受出差。此崗位也可具體面議。