崗位職責(zé)：
1?根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，規(guī)劃并主導(dǎo)人力資源體系的建立與優(yōu)化，并推進(jìn)實施落地；
2?全面負(fù)責(zé)企業(yè)招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系管理等模塊內(nèi)容；
3?負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
4?負(fù)責(zé)人力資源部門的內(nèi)部管控工作。
技能要求：
1?人力資源、應(yīng)用心理學(xué)或管理學(xué)相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；
2?三年以上人力資源從業(yè)經(jīng)歷，兩年以上人力資源團(tuán)隊管理經(jīng)驗；
3?熟練應(yīng)用office辦公軟件，如Word,?Excel,?PPT等；
4?對企業(yè)人力資源管理有深刻理解與認(rèn)知，能夠配合公司發(fā)展搭建人力資源體系與框架，進(jìn)行制度建設(shè)；
5?熱愛人力資源并致力于人力資源工作的發(fā)展；
6?有大、中型企業(yè)或外資企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先。