1、負(fù)責(zé)績(jī)效體系建立、完善及起草工作(含績(jī)效相關(guān)制度的起草)
2、負(fù)責(zé)建立、調(diào)整、更新各崗位KPI
3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督,對(duì)績(jī)效考核的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控;
4、負(fù)責(zé)對(duì)各部門績(jī)效考核工作進(jìn)行指導(dǎo),并對(duì)各部門員工績(jī)效考核進(jìn)行實(shí)地面談,落實(shí)考核結(jié)果的真實(shí)性;
5、負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析,為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績(jī)效考核依據(jù);
6、負(fù)責(zé)建立公司職位流動(dòng)和晉升體系(崗位晉升體系完善率90%以上);
7、負(fù)責(zé)人力資源成本分析,預(yù)算各部門當(dāng)年工資總額,報(bào)人力資源部審核;
8、負(fù)責(zé)審查各部門的薪資情況,對(duì)每月工資進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,并且對(duì)薪資的變動(dòng)情況及時(shí)反映,提出處理方案,方案確定后監(jiān)督執(zhí)行;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時(shí)任務(wù)。
任職要求:
1、2年以上薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)
2、知識(shí)要求:熟悉國(guó)家及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)
3、熟悉績(jī)效考核及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
4、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力,較強(qiáng)的公文寫(xiě)作能力
5、責(zé)任心強(qiáng)、有耐心、保密性強(qiáng)、原則型強(qiáng)