工作職責(zé)：
1、建立并完善公司培訓(xùn)體系，擬訂并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)管理相關(guān)制度與流程，并監(jiān)督實(shí)施；
2、組織制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃，并按計(jì)劃組織開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)工作；
3、針對(duì)培訓(xùn)需求，推薦、選擇適宜的培訓(xùn)方式和課程，并組織實(shí)施，并能***擔(dān)當(dāng)部分通用性培訓(xùn)工作的講師；
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果評(píng)估，并定期分析提出改進(jìn)意見(jiàn)；
5、參與公司培訓(xùn)費(fèi)用的年度預(yù)算與管理，并向上級(jí)提出建議。
6、指導(dǎo)建立健全員工培訓(xùn)擋案，形成資料庫(kù)并逐步完善；
7、維護(hù)與開(kāi)拓培訓(xùn)資源，建立培訓(xùn)信息庫(kù)，并定期更新；
8、收集外部培訓(xùn)供應(yīng)商信息并保持有效聯(lián)系，為培訓(xùn)管理提供咨詢服務(wù)支持；
9、為下屬公司的培訓(xùn)工作開(kāi)展提供支持與協(xié)助；
10、定期或按規(guī)定組織下屬公司培訓(xùn)部做階段性總結(jié)及資源共享。
任職資格：
教育背景：具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)和管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能：基礎(chǔ)人力管理知識(shí)、熟悉國(guó)家人事政策、法律法規(guī)；
工作經(jīng)驗(yàn)：相關(guān)職位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)
年齡與性別要求：30歲以上?性別無(wú)要求
個(gè)人素質(zhì)：良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重；強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感；人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
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