工作職責(zé)：
1、建立并完善公司培訓(xùn)體系，擬訂并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)管理相關(guān)制度與流程，并監(jiān)督實施；
2、組織制訂年度培訓(xùn)計劃，并按計劃組織開展各類培訓(xùn)工作；
3、針對培訓(xùn)需求，推薦、選擇適宜的培訓(xùn)方式和課程，并組織實施，并能***擔(dān)當(dāng)部分通用性培訓(xùn)工作的講師；
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果評估，并定期分析提出改進意見；
5、參與公司培訓(xùn)費用的年度預(yù)算與管理，并向上級提出建議。
6、指導(dǎo)建立健全員工培訓(xùn)擋案，形成資料庫并逐步完善；
7、維護與開拓培訓(xùn)資源，建立培訓(xùn)信息庫，并定期更新；
8、收集外部培訓(xùn)供應(yīng)商信息并保持有效聯(lián)系，為培訓(xùn)管理提供咨詢服務(wù)支持；
9、為下屬公司的培訓(xùn)工作開展提供支持與協(xié)助；
10、定期或按規(guī)定組織下屬公司培訓(xùn)部做階段性總結(jié)及資源共享。
任職資格：
教育背景：具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)和管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)
專業(yè)知識和技能：基礎(chǔ)人力管理知識、熟悉國家人事政策、法律法規(guī)；
工作經(jīng)驗：相關(guān)職位5年以上工作經(jīng)驗
年齡與性別要求：30歲以上?無性別要求
個人素質(zhì)：良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實、穩(wěn)重；強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感；人際溝通、協(xié)調(diào)能力強，良好的團隊合作意識。
