人事方面：
1.負責招聘工作，組織實施及公司內部員工的調配工作?；
2.制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)；
3.編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風險；
4.做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài)；
5.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質量方針、目標的實施；
6.負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續(xù)的辦理；
?7.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
行政方面：
1、負責公司相關行政管理制度及流程的梳理、完善及執(zhí)行；
2、根據公司所需物料的品種、規(guī)格和數(shù)量進行采購，負責進行市場調查，選擇合適的供應商并定期進行市場調查及供方資質評審；
3、負責各類辦公用品的采購工作，確保按時完成各項采購任務并保證所采購的物料質量符合實際要求；
4、負責公司所有設施設備的管理維護工作；
5、負責公司年會的策劃、組織，并負責公司員工業(yè)余活動方案的制訂，報公司領導審批后，組織開展各類員工業(yè)余活動，豐富員工業(yè)余文化生活，進行企業(yè)文化建設；
6、本著以人為本的管理原則，賞罰分明的管理宗旨，負責公司的日常管理工作（辦公室、宿舍、物業(yè)租賃等）；
任職要求：
1.熟悉人力資源管理流程、行政管理流程，具備相應管理經驗。
2.抗壓能力及適應能力強。
3.具備良好的溝通能力、協(xié)調能力、團隊管理能力。
4.敬業(yè)、極強的責任心、正直。