HR總監(jiān)崗位職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理和企業(yè)文化建設(shè)工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施全公司人力資源工作計(jì)劃。
2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測人員需求，制定、修改人力資源規(guī)范體系，經(jīng)公司管理層審批后實(shí)施；
3.全面負(fù)責(zé)公司行政管理體系建設(shè)，負(fù)責(zé)用印審批管理、辦公用品采購、辦公區(qū)間管理等；
4.企業(yè)雇主品牌建設(shè)；
5.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
任職資格：
1.具有全面的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，能夠搭建相關(guān)管理體系，具備構(gòu)建企業(yè)文化建設(shè)方面的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
2.踏實(shí)的心態(tài)，長遠(yuǎn)的眼光；隨和，有耐心，具有積極、主動(dòng)、樂觀的工作態(tài)度，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。
3.工作經(jīng)驗(yàn)：熟悉汽車后市場；
4.8年以上企業(yè)行政管理、人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)、公共關(guān)系等工作，主持過大中型企業(yè)相關(guān)管理體系的規(guī)劃、搭建、實(shí)施和管理工作；
5.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，具備較出色的分析判斷能力及組織協(xié)調(diào)能力；
6.對現(xiàn)代企業(yè)管理具有較深入的認(rèn)識，具備先進(jìn)的管理理念和知識并且能夠?qū)⑾冗M(jìn)的管理理念與企業(yè)實(shí)際相結(jié)合；
7.具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、觀察能力和應(yīng)變能力；擅長與人溝通和交往，富有較強(qiáng)的親和力和說服力；
8.具有較強(qiáng)的抗壓能力，工作效率高，能夠在壓力下開展工作。
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