崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘管理工作，能有效地開拓招聘渠道，改進(jìn)并完善招聘流程；
2、負(fù)責(zé)完善勞動關(guān)系的相關(guān)規(guī)章制度；
3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動的策劃、組織和落實實施，并對實施效果進(jìn)行分析評估；
4、負(fù)責(zé)適合互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的績效管理體系建設(shè)；
5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)體系建設(shè)；
6、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職辦理、考勤統(tǒng)計等工作；；
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、人力資源、工商管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗，25-30歲，精通研發(fā)崗位招聘。
3、親和力，良好的溝通能力、文字表達(dá)能力及問題解決能力；?具備較強的組織、協(xié)調(diào)能力，踏實穩(wěn)重，責(zé)任心、事業(yè)心強，抗壓能力強；
4、熟悉勞動合同法等國家相關(guān)法律、法規(guī)；
5、有三級以上人力資源管理師、心理咨詢師資格優(yōu)先。
