崗位職責(zé)：1、?負責(zé)對業(yè)務(wù)線提供全方位的管理支持工作（HR制度流程的宣貫和落實、試用期管理、培訓(xùn)需求發(fā)掘、團隊氛圍的建設(shè)、轉(zhuǎn)崗、晉升、內(nèi)部競聘、離職面談、內(nèi)部激勵、協(xié)助月度和年度績效考核工作及團隊考核規(guī)則的修訂等）和業(yè)務(wù)線負責(zé)人密切協(xié)作，作為可信賴的業(yè)務(wù)線伙伴角色，協(xié)助業(yè)務(wù)線負責(zé)人不斷提升團隊績效；2、?與招聘ＨＲ一起進行業(yè)務(wù)線人員招聘，負責(zé)核心崗位員工的招聘工作；3、?協(xié)助業(yè)務(wù)線負責(zé)人管理組織架構(gòu)調(diào)整、人員配置規(guī)劃人員的選用育留；4、?協(xié)助業(yè)務(wù)部門流程的梳理或優(yōu)化、根據(jù)團隊問題的診斷提供專業(yè)性建議及解決方案；５、?配合其他HR模塊項目及制度的落地，并及時反饋在執(zhí)行過程中的各種問題，協(xié)調(diào)跟進問題的解決；６、?員工關(guān)系維護：加強員工溝通管理，針對所負責(zé)的部門，定期進行員工訪談，并了解員工思想動態(tài)，給予相應(yīng)地引導(dǎo)，并將問題進行反饋和處理；任職要求：1、?４年以上HR工作經(jīng)驗，至少熟悉招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效等的1-2個模塊，?有HRBP經(jīng)驗優(yōu)先；2、?具有較強的溝通影響力、統(tǒng)籌策劃能力、執(zhí)行力和獨立工作能力；3、?能接受高強度的工作，抗壓性好，工作態(tài)度積極樂觀、認真嚴謹；4、?具備主動意識，能夠主動深入業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)，對業(yè)務(wù)部門的需求時刻保持敏感性，承擔(dān)多角色多任務(wù)的工作。
