崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃做好公司人力資源年度規(guī)劃、薪酬體系編制與人崗匹配工作；
2、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、試用期管理與轉(zhuǎn)正審批等工作；
3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核方案的編制、執(zhí)行與調(diào)整等工作；
4、負(fù)責(zé)員工社保與公積金的匯繳工作；
5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)年度規(guī)劃與執(zhí)行，并監(jiān)督培訓(xùn)效果；
6、公司安排的其他工作。
任職要求：
1、35周歲以下，身體健康，大學(xué)以上學(xué)歷，人力資源、統(tǒng)計(jì)、金融等專業(yè)畢業(yè)；
2、熟悉人力資源管理，了解薪酬制度、社保福利、績(jī)效考核、勞動(dòng)合同管理、人員培訓(xùn)等工作內(nèi)容；
3、心理素質(zhì)好，抗壓能力強(qiáng)，有親和力，有較強(qiáng)的溝通與解決問題能力；
4、有過大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，并能獨(dú)立、全面開展人力資源管理工作者優(yōu)先考慮；
5、沒有工作經(jīng)驗(yàn)，但畢業(yè)于985、211重點(diǎn)大學(xué)、可塑性強(qiáng)的應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮。