致應(yīng)聘者應(yīng)聘人事主管的簡歷非常多，能夠在其中找到一位真正閱讀過我們情況及職位描述的應(yīng)聘者很少。為了不耽誤彼此的時間，我們堅持在職位描述里贅述一下我們及我們對這個職位的期待，希望有心者能夠看到，并通過私信的方式與我們聯(lián)系，優(yōu)先安排面試。萬國通是一家以天貓平臺為主的電商旅行社，主要以出境游及簽證業(yè)務(wù)為主，在北京、上海、廣州和杭州均設(shè)有公司。今年的業(yè)務(wù)發(fā)展可以用“一觸即發(fā)”來形容，但相關(guān)部門（財務(wù)及人事等）的配套發(fā)展卻跟不上業(yè)務(wù)的壯大。我們對自己未來的發(fā)展充滿“無限遐想”。北京總部需要找到一位有想法的人事行政主管來規(guī)劃我們的人事制度、企業(yè)文化以及管理未來的人事及行政部門。目前的工作內(nèi)容如下：1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)操作流程與各類公司規(guī)章制度的實(shí)施；2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃和年度實(shí)施計劃；3、協(xié)助上級修正相關(guān)人力資源管理規(guī)章制度及員工手冊；4、協(xié)助上級及各部門員工制定培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行公司制度及公司文化的培訓(xùn)工作，做好企業(yè)宣講，宣傳企業(yè)形象；5、依據(jù)各部門崗位職責(zé)及各崗位職責(zé)，組織實(shí)施績效考核，收集績效反饋進(jìn)行有效分析；6、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工組織相關(guān)培訓(xùn)；7、負(fù)責(zé)建立規(guī)范的管理制度，人員檔案的建立與完善。對于應(yīng)聘者的任職要求，我們認(rèn)為您應(yīng)該具備：1、人力資源相關(guān)專業(yè)專科畢業(yè)，從事人力資源三年以上的工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉員工入職、離職、社會保險等經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)，熟悉勞動法及相關(guān)勞務(wù)合同的優(yōu)先考慮；4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握好面試技巧；5、具有較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力；6、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感、事業(yè)心以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S邏輯。最后，希望愿意與我們共同成長的“有心”、“有志”者能夠通過私信的方式與我溝通，?我們將優(yōu)先安排面試。郵箱：visaun@126.com??地址：北京市朝陽區(qū)朝陽門北大街乙12號天辰大廈1602室總經(jīng)理