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薪資1萬-1.5萬元/月
工作性質: 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 不限
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經驗要求: 5年以上
工作地區(qū): 北京 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 1萬-1.5萬元/月 招聘人數: 若干人
其他福利:
崗位職責:1、在部門經理的領導下,全面負責人力資源工作。2、參與制定人力資源規(guī)劃,為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。3、依據公司的年度經營目標及經營計劃,擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃,確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成。4、依據公司的經營目標及經營計劃,主導設置企業(yè)組織機構,進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權、責、利及任職資格要求。5、主導全公司“目標管理”績效考核的推行,并不斷完善績效管理體系;與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表等。6、建立規(guī)范化的招聘系統,并實施各類管理、技術人員的招聘工作。7、建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃,外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。8、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂,使員工的管理有章可循。9、負責貫徹落實國家、省有關勞動人事、工資保險、員工培訓等方面的法律、政策和規(guī)定,注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制。10、負責安排、協調、控制部門內部工作,解決處理疑難問題,并實施檢查、監(jiān)督和獎懲。任職要求:1、人力資源相關專業(yè),32歲以下;2、抗壓能力強,有較好的文字編寫能力;3、3-5年以上相關工作經驗;4、有駕照者優(yōu)先;5、溝通協調能力強。
北京天地瑪珂電液控制系統有限公司(簡稱天瑪公司)是國務院國資委直屬中央企業(yè)中國煤炭科工集團下屬控股子公司,?2001年7月注冊成立,是一家以“引領煤礦開采自動化科技?促進安全、高效、綠色開采”為使命,主要從事煤礦綜采工作面自動化系統、液壓支架電液控制系統、智能集成供液系統及相關產品的研發(fā)、生產、銷售與技術服務的專業(yè)化高科技公司,具有北京市高新技術企業(yè),北京市級企業(yè)技術中心資質。
?????公司設有營銷中心、技術中心、生產運行中心、企業(yè)發(fā)展與人力資源部、財務部等十七個部門?,F有員工400余人,其中博士2人,碩士64人,本科122人、???39人;技術、管理骨干人員大多由國家煤炭科學研究總院的科研人員轉制而來,具有長期從事煤礦開采自動化技術研究開發(fā)的專業(yè)基礎和豐富的煤礦現場實踐經驗,素質較高,科研技術能力較強。截至目前,已申請專利101項,其中發(fā)明專利78項;已授權專利56項,其中發(fā)明專利23項。
?????公司研發(fā)的SAC型液壓支架電液控制系統具有完全自主知識產權,于2008年12月底通過了由中國煤炭工業(yè)協會組織的成果鑒定。與會專家一致認為,該系統填補了國內空白,整體技術達到國際先進水平,部分達到國際領先水平。2009年7月,該系統獲得中國煤炭科技進步一等獎,2011年6月被財政部列為國家重大科技成果轉化項目,獲得3000萬元政府資助。截止目前,該系統已經成功推廣應用156個工作面,廣泛應用于神華集團、冀中能源、兗州礦業(yè)集團、潞安環(huán)能、淮南礦業(yè)集團、大同煤業(yè)和龍煤集團等國內大型礦業(yè)集團,2012年市場占有率達到51.2%,?處于市場領導地位。
?????作為國內領先的專業(yè)煤礦綜采自動化技術、產品供應商,天瑪公司近年來發(fā)展迅速;由2001年成立之初只有17人,注冊資本500萬元發(fā)展到目前員工總數400人,年銷售收入近4億元,凈資產3億多元的創(chuàng)新型企業(yè)。天瑪公司將在公司使命的指引下,秉承“責任、務實、創(chuàng)新、精益”的核心價值觀,力爭在2015年實現年銷售收入10億元,2020年實現年銷售收入20億元,發(fā)展成為世界一流的煤礦開采自動化技術、裝備及服務一體化創(chuàng)新型企業(yè)。
?????天瑪公司熱誠歡迎您的加入
?????讓我們攜手共同實現中國夢!?
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公司優(yōu)勢:
☆央企單位,工作穩(wěn)定,福利健全☆提供本行業(yè)中極具競爭力的、豐厚的薪酬待遇☆管理完善,以人為本,給予每位員工廣闊的發(fā)展空間
薪酬福利:
公司福利待遇在同行業(yè)中處于領先水平,薪酬福利構成如下:☆崗位工資+崗位補貼+誤餐補助+住房補貼+獎金;☆崗位補貼為崗位工資的1/2,員工通過試用期考評后給予發(fā)放;☆誤餐補助:每月給予在崗員工220元的誤餐補助;☆獎金:獎金在整個薪酬體系中所占權重較大,依據公司年度經營業(yè)績及員工個人績效考核情況,確定員??工獎金數額;☆公司提供“七險兩金”,保障充分:??傳統五險一金?+補充醫(yī)療保險+意外傷害保險+企業(yè)年金;☆提供單身員工宿舍;不需要公司提供單身宿舍的員工給予每月相當于崗位工資1/4的住房補貼;☆工作滿一年的員工可以享受5天/年的帶薪休假;☆為員工辦理中華總工會會員關系。
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人力資源主管 1萬-1.5萬元/月
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