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薪資4千-5千元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 不限
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 不限
工作地區(qū): 北京 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 4千-5千元/月 招聘人數(shù): 若干人
其他福利:
崗位職責:1、依據(jù)檢驗規(guī)定獨立執(zhí)行檢驗任務;?2、初步進行產(chǎn)品質(zhì)量分析;??3、如實記錄不合格情況,對檢驗數(shù)據(jù)的準確性負責;??3、有權提出改進檢驗方法和提高產(chǎn)品質(zhì)量的建議;??4、對無故不能及時完成的檢驗任務負責;??5、對不能堅持原則、工作馬虎造成的錯檢、漏檢或其他質(zhì)量事故負責;??6、檢驗過程中愛護樣品、檢驗量器具,對因個人原因造成產(chǎn)品損壞(破壞性檢驗除外)、檢驗儀器、量具負責。?任職要求:1、熟練操作word、excel等辦公軟件;??2、對工作認真負責、吃苦耐勞,能夠經(jīng)常加班,具有較強的溝通能力,記錄和分析數(shù)據(jù)的基本能力;??3、對機械基礎知識、電氣基礎知識有一定的了解;??4、能接受外派出差檢驗工作;?5、大專及大專以上學歷,有類似相關工作經(jīng)驗的優(yōu)秀人員可以放寬學歷要求。?6、本公司與產(chǎn)品制造相關崗位工作一年以上。
北京天地瑪珂電液控制系統(tǒng)有限公司(簡稱天瑪公司)是國務院國資委直屬中央企業(yè)中國煤炭科工集團下屬控股子公司,?2001年7月注冊成立,是一家以“引領煤礦開采自動化科技?促進安全、高效、綠色開采”為使命,主要從事煤礦綜采工作面自動化系統(tǒng)、液壓支架電液控制系統(tǒng)、智能集成供液系統(tǒng)及相關產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售與技術服務的專業(yè)化高科技公司,具有北京市高新技術企業(yè),北京市級企業(yè)技術中心資質(zhì)。
?????公司設有營銷中心、技術中心、生產(chǎn)運行中心、企業(yè)發(fā)展與人力資源部、財務部等十七個部門。現(xiàn)有員工400余人,其中博士2人,碩士64人,本科122人、???39人;技術、管理骨干人員大多由國家煤炭科學研究總院的科研人員轉制而來,具有長期從事煤礦開采自動化技術研究開發(fā)的專業(yè)基礎和豐富的煤礦現(xiàn)場實踐經(jīng)驗,素質(zhì)較高,科研技術能力較強。截至目前,已申請專利101項,其中發(fā)明專利78項;已授權專利56項,其中發(fā)明專利23項。
?????公司研發(fā)的SAC型液壓支架電液控制系統(tǒng)具有完全自主知識產(chǎn)權,于2008年12月底通過了由中國煤炭工業(yè)協(xié)會組織的成果鑒定。與會專家一致認為,該系統(tǒng)填補了國內(nèi)空白,整體技術達到國際先進水平,部分達到國際領先水平。2009年7月,該系統(tǒng)獲得中國煤炭科技進步一等獎,2011年6月被財政部列為國家重大科技成果轉化項目,獲得3000萬元政府資助。截止目前,該系統(tǒng)已經(jīng)成功推廣應用156個工作面,廣泛應用于神華集團、冀中能源、兗州礦業(yè)集團、潞安環(huán)能、淮南礦業(yè)集團、大同煤業(yè)和龍煤集團等國內(nèi)大型礦業(yè)集團,2012年市場占有率達到51.2%,?處于市場領導地位。
?????作為國內(nèi)領先的專業(yè)煤礦綜采自動化技術、產(chǎn)品供應商,天瑪公司近年來發(fā)展迅速;由2001年成立之初只有17人,注冊資本500萬元發(fā)展到目前員工總數(shù)400人,年銷售收入近4億元,凈資產(chǎn)3億多元的創(chuàng)新型企業(yè)。天瑪公司將在公司使命的指引下,秉承“責任、務實、創(chuàng)新、精益”的核心價值觀,力爭在2015年實現(xiàn)年銷售收入10億元,2020年實現(xiàn)年銷售收入20億元,發(fā)展成為世界一流的煤礦開采自動化技術、裝備及服務一體化創(chuàng)新型企業(yè)。
?????天瑪公司熱誠歡迎您的加入
?????讓我們攜手共同實現(xiàn)中國夢!?
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公司優(yōu)勢:
☆央企單位,工作穩(wěn)定,福利健全☆提供本行業(yè)中極具競爭力的、豐厚的薪酬待遇☆管理完善,以人為本,給予每位員工廣闊的發(fā)展空間
薪酬福利:
公司福利待遇在同行業(yè)中處于領先水平,薪酬福利構成如下:☆崗位工資+崗位補貼+誤餐補助+住房補貼+獎金;☆崗位補貼為崗位工資的1/2,員工通過試用期考評后給予發(fā)放;☆誤餐補助:每月給予在崗員工220元的誤餐補助;☆獎金:獎金在整個薪酬體系中所占權重較大,依據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績及員工個人績效考核情況,確定員??工獎金數(shù)額;☆公司提供“七險兩金”,保障充分:??傳統(tǒng)五險一金?+補充醫(yī)療保險+意外傷害保險+企業(yè)年金;☆提供單身員工宿舍;不需要公司提供單身宿舍的員工給予每月相當于崗位工資1/4的住房補貼;☆工作滿一年的員工可以享受5天/年的帶薪休假;☆為員工辦理中華總工會會員關系。
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