一、崗位職責：?1、公司各項人事行政制度（員工入職離職、薪酬、考勤、獎懲、會議等）的制定、完善、實施；?2、根據(jù)公司發(fā)展崗位需求，負責完成招聘工作；?3、負責公司工作紀律的維護，規(guī)范辦公秩序；?4、負責本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標、計劃、結(jié)果等進行檢查、監(jiān)督；?5、負責部門關系協(xié)調(diào)及員工關系處理，及時化解潛在的各項問題；?6、負責組織、策劃公司各項活動；?7、主持或協(xié)助總經(jīng)理主持公司例會，協(xié)助總經(jīng)理布置各部門重點工作；?8、協(xié)助總經(jīng)理指導各部門制定工作計劃，并跟進核實完成情況；?9、公司采購、維修、固定資產(chǎn)、辦公用品、環(huán)境衛(wèi)生、花草維護等后勤管理工作；?10、各項通知、公告、函件的起草、發(fā)布；?11、全力協(xié)助配合公司會務工作；?12、完成總經(jīng)理交辦的其它臨時工作及部門其它日常工作。
二、任職資格：?1、具有豐富的行政人事工作經(jīng)驗，熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效、員工勞動關系等人力資源各個模塊；?2、對公司極高的忠誠度，對工作極強的責任心，良好的職業(yè)道德修養(yǎng)；?3、開展工作較強的計劃性和執(zhí)行力，且注重細節(jié)；?4、具有團隊協(xié)作精神和良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力，較強的口頭表達能力及文字寫作功底；?5、熟知國家及當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)；?6、大專及以上學歷，年齡28-40歲，5年以上行政人事工作經(jīng)驗及3年以上部門負責人工作經(jīng)驗，能夠熟練使用各類辦公軟件。