崗位職責：
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃，制定公司人力資源和行政管理相關規(guī)章制度，并監(jiān)督檢查制度的貫徹執(zhí)行；
2、制定企業(yè)組織架構、人事制度、薪資結構、福利制度、績效考核方案等，負責研究貫徹執(zhí)行公司行政人事的方針、政策、指令、決議；
3、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
4、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，協(xié)調各部門工作；
5、制作并不斷完善績效管理體系，充分調動各部門人員的工作積極性；
6、加強公司企業(yè)文化建設、宣傳及企業(yè)文化活動的組織、策劃、實施創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍，充分開發(fā)員工和團隊的潛能；
7、負責公司各項行政資產管理，控制各費用的支出；
8、安排公司各類榮譽、資格認定的申報與辦理；
9、組織重要來賓的接待工作和相關外聯(lián)工作；
10、上級交辦的其他事務。
任職資格:
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業(yè)畢業(yè)，3年以上人事行政管理工作經驗；
2、熟知國家及深圳人是政策及相關法律法規(guī)。熟悉人力資源招聘模塊及ISO14000。
3、執(zhí)行力強，人際交往能力佳
4、工作認真、細致，較強的溝通協(xié)調能力、執(zhí)行力，良好的文字水平；有事業(yè)心，能承受工作壓力，工作積極熱情。
福利待遇:?年終獎，全勤獎，五險一金，節(jié)日福利，雙休，***。
