崗位職責(zé)：1、匯總各部門崗位的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，制作各崗位的績(jī)效考核表，并指導(dǎo)與協(xié)助各部門進(jìn)行績(jī)效考核工作；2、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案，為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)（今日事、今日畢工作）；3、負(fù)責(zé)公司組織層與部門層的培訓(xùn)需求調(diào)查、統(tǒng)計(jì)和分析，制訂培訓(xùn)計(jì)劃（內(nèi)部與外部培訓(xùn)）；4、組織培訓(xùn)的實(shí)施工作，培訓(xùn)資源的協(xié)調(diào)、培訓(xùn)預(yù)算支出控制、培訓(xùn)活動(dòng)組織和質(zhì)量全程管理（新員工180天培養(yǎng)計(jì)劃）；5、督導(dǎo)部門內(nèi)培訓(xùn)工作，組織協(xié)調(diào)各部門的人力資源開發(fā)及培訓(xùn)管理工作；6、做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋，對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行調(diào)查、分析、評(píng)估及考核，建立培訓(xùn)檔案；7、領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作。
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