崗位職責(zé)
1、負責(zé)公司的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)；
2、負責(zé)員工薪酬、福利、提成、獎金、社保、公積金等相關(guān)費用的核算、上報、發(fā)放及手續(xù)辦理；
3、負責(zé)員工入職、離職、異動、社保、福利等相關(guān)工作落實及人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計、員工檔案管理；
4、負責(zé)或協(xié)助部門負責(zé)人做好人事費用申報預(yù)算、制度完善落實，績效考核評估、員工關(guān)系管理、勞動糾紛處理等人力資源相關(guān)事務(wù)；
5、負責(zé)各項規(guī)章制度的修訂、制定及檢查監(jiān)督。規(guī)范各項工作，提升工作效率。
6、團隊文化建設(shè)，創(chuàng)造并維護良好的工作環(huán)境，做好企業(yè)文化宣傳活動，創(chuàng)造高效的企業(yè)文化；
7、行政管理類：負責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理、盤點、申請、報廢；
負責(zé)公司辦公環(huán)境維護與辦公用品、易耗品的采購及管理；
負責(zé)制定各類行政費用的預(yù)算，并做好成本控制；
負責(zé)策劃、組織、實話各項會議和活動。
8、準(zhǔn)確并有效地完成領(lǐng)導(dǎo)交待的各項工作。
任職要求：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、兩年以上行政人事工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力；
5、較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
6、熟悉使用各類辦設(shè)備、辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。