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薪資1.5-2萬元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 03-14
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 6年以上
工作地區(qū): 廣東·廣州 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-06-09 外語要求: 不限
工資待遇: 1.5-2萬元/月 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
培訓(xùn)經(jīng)理 服裝零售 培訓(xùn)總監(jiān) 五險一金 員工旅游 年終獎金 績效獎金 專業(yè)培訓(xùn) 通訊補(bǔ)貼 定期體檢
崗位職責(zé)
1)?制定多個品牌年度課程開發(fā)及培訓(xùn)計劃,并具體實施培訓(xùn)工作;
2)?起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程,建立培訓(xùn)需求體系;
3)制定培訓(xùn)計劃并組織實施,監(jiān)控培訓(xùn)過程,評估培訓(xùn)效果,組織培訓(xùn)考核;
4)組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材包括:督導(dǎo)、店長及導(dǎo)購(心態(tài)、知識、技能類),并在內(nèi)部講授;
5)?組織新員工培訓(xùn),跟進(jìn)新員工店鋪實操;
6)?各區(qū)域店鋪巡回培訓(xùn)指導(dǎo);
7)?跟進(jìn)培訓(xùn)計劃實施進(jìn)度,定期編制培訓(xùn)分析結(jié)果報告;
任職資格:
1)市場營銷、教育、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,五年以上終端銷售或培訓(xùn)工作經(jīng)驗,有服裝行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先;
2)熟悉管理培訓(xùn)資源,管理咨詢培訓(xùn)流程及關(guān)鍵步驟;
3)具有較強(qiáng)的親和力和敬業(yè)精神,為人正直、誠實,性格開朗;
4)熟練操作辦公自動化軟件,尤其PPT制作;
5)思維敏捷,具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力,良好的文字和語言表達(dá)能力。
寶勝簡介寶勝國際(控股)有限公司是中國最大的運(yùn)動服飾產(chǎn)品零售商及代理商之一,是具有超過二十年經(jīng)營運(yùn)動用品及生活休閑產(chǎn)品的專業(yè)公司。公司的品牌包括但不限于,Nike、Adidas、李寧、Kappa、Reebok、Puma、Converse、Hush?Puppies、Pony、Nautica、Wolverine及Umbro等。寶勝國際于2008年在香港上市,目前擁有二萬多員工和經(jīng)營管理六千多家各類型銷售門店和通路渠道,主營通路品牌“YY-sports勝道”,業(yè)務(wù)覆蓋整個中國大陸及臺、港地區(qū)。寶勝國際長期以來,以靈活、豐富的業(yè)務(wù)形態(tài)及通路形式,與國際國內(nèi)眾多優(yōu)秀品牌密切合作,共同成長。今后將持續(xù)以創(chuàng)新、服務(wù)的理念為多元化的消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)的商品選擇及全渠道消費(fèi)體驗,建立在中國運(yùn)動生活領(lǐng)域中最優(yōu)質(zhì)零售商的領(lǐng)導(dǎo)地位。??公司官網(wǎng):www.pousheng.com公司愿景我們的使命:我們致力于為多元化消費(fèi)者,在運(yùn)動及生活休閑領(lǐng)域,提供優(yōu)質(zhì)的商品,全方位的消費(fèi)體驗與服務(wù),以提高人們的生活品質(zhì)及實現(xiàn)人們的健康夢,并成為永續(xù)發(fā)展的幸福企業(yè)。兩廣區(qū)部介紹兩廣區(qū)部是寶勝歷史最悠久的區(qū)部,成立于2005年12月,全面負(fù)責(zé)該區(qū)域內(nèi)(包括廣州、南寧、海南島)眾多大中城市國際知名體育運(yùn)動、休閑生活品牌的商業(yè)運(yùn)營與管理。經(jīng)過十年的精耕細(xì)作,兩廣區(qū)部已成為當(dāng)?shù)剡\(yùn)動、休閑生活品牌市場的領(lǐng)軍企業(yè)。兩廣區(qū)部期望以形式多樣的市場活動拉近與消費(fèi)者的距離,在提供一流商品的基礎(chǔ)上,延展服務(wù)內(nèi)涵,真正做到與消費(fèi)者之間“心意互通、無限運(yùn)動”。公司福利:1、辦公室員工現(xiàn)實行五天八小時工作制;2、公司為員工購買社保(五險)、公積金;3、公司依據(jù)崗位的不同設(shè)立相應(yīng)的激勵制度;4、員工享有帶薪年假;5、公司將不定期組織一些體育或文化活動,提供旅游機(jī)會,發(fā)放相關(guān)禮金。
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