崗位職責(zé)：
1、組織制定酒店組織架構(gòu)、年度工作計(jì)劃、年度預(yù)算。
2、跟進(jìn)酒店各類證照的辦理及年審，不同時(shí)間點(diǎn)處理各類證件的年審及辦理，以便政府部門檢查。
3、組織制定酒店薪酬制度、績(jī)效考核。
4、制定符合企業(yè)發(fā)展的規(guī)章制度并監(jiān)督全體員工嚴(yán)格執(zhí)行。處理員工的違紀(jì)或犯規(guī)行為。
5、組織制定員工培訓(xùn)規(guī)劃，審核年度培訓(xùn)計(jì)劃、規(guī)劃培訓(xùn)費(fèi)用的使用。
6、制定員工的福利政策，落實(shí)政府的各項(xiàng)勞保政策和改善員工的工作、生活環(huán)境和條件。負(fù)責(zé)監(jiān)督、跟進(jìn)宿舍管理、員工餐廳、員工更衣室等的管理工作。
7、組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動(dòng)、公司年會(huì)、酒店技能比賽等。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，3年以上人事行政部門管理經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，擅長(zhǎng)招聘和績(jī)效。
3、具備良好的職業(yè)操守和溝通協(xié)調(diào)能力，積極主動(dòng)，親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感和服務(wù)意識(shí)。
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