要求：1、本科及以上學(xué)歷；2、5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)；3、有一定文學(xué)功底，有獨(dú)立完成項(xiàng)目申報(bào)的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；4、詳細(xì)要求見(jiàn)下崗位職責(zé)內(nèi)容。崗位職責(zé)1、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包括招聘、績(jī)效考核、培訓(xùn)、薪酬福利、企業(yè)文化建設(shè)和員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善公司行政管理制度和人力資源管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；2、制定崗位說(shuō)明書(shū)，貫徹落實(shí)各崗位責(zé)任和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)推動(dòng)部門(mén)間的工作協(xié)調(diào)和配合；3、負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、篩選面試、錄用、合同簽訂、建檔、轉(zhuǎn)正、辭退、離職、調(diào)動(dòng)、考核等人事系列化基礎(chǔ)的執(zhí)行和管理工作；4、負(fù)責(zé)規(guī)劃、組織員工的培訓(xùn)工作，將培訓(xùn)工作流程化系統(tǒng)化；5、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整建議和人才梯隊(duì)建設(shè)的執(zhí)行和管理，對(duì)公司人力資源和行政管理成本進(jìn)行分析、預(yù)算和控制，并實(shí)時(shí)進(jìn)行整改；6、員工入職定薪、員工考勤管理及與財(cái)務(wù)的銜接工作；7、辦理員工各保險(xiǎn)等級(jí)及增減員工作；8、完善行政管理所需要的流程和表單，推動(dòng)落實(shí)公司各部門(mén)管理的系統(tǒng)建設(shè)工作；9、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行質(zhì)量體系、環(huán)境體系、職業(yè)健康安全體系的年審工作，以及公司各種項(xiàng)目申報(bào)的資料準(zhǔn)備協(xié)調(diào)工作；10、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的管理工作以及車(chē)輛維修、保養(yǎng)、年檢等相關(guān)工作的執(zhí)行；11、公司證照的年審、換證、變更、保存以及公司用印制度的擬定；12、公司各類(lèi)檔案資料及證照的整理、記錄、保存、歸類(lèi)和管理；13、負(fù)責(zé)組織管理公共區(qū)域的保潔衛(wèi)生工作的執(zhí)行和監(jiān)督各部門(mén)內(nèi)部清潔的執(zhí)行落實(shí)情況。
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