崗位職責(zé):1、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃,負(fù)責(zé)招聘,做好人才儲(chǔ)備工作;2、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編;3、編寫崗位說明書,完善崗位管理體系;4、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;5.?負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理,保管,用工合同的簽訂;負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理;5?制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;6.建立積極向上的企業(yè)文化,配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;任職要求:1、??埔陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);2、三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)3、熟悉人力資源管理六大模塊;4、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,政府機(jī)構(gòu)辦事流程;5、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;6、有培訓(xùn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。注:我司雙休制