崗位職責(zé)：1、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘，做好人才儲(chǔ)備工作；2、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編；3、編寫崗位說明書，完善崗位管理體系；4、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；5.?負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理，保管，用工合同的簽訂；負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理；5?制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；6．建立積極向上的企業(yè)文化，配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；任職要求：1、?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；2、三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)3、熟悉人力資源管理六大模塊；4、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，政府機(jī)構(gòu)辦事流程；5、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；6、有培訓(xùn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。注：我司雙休制
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