崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求和戰(zhàn)略計(jì)劃，執(zhí)行招聘計(jì)劃并按計(jì)劃完成月度招聘指標(biāo)；2.主動(dòng)開拓渠道并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告；3.優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；4.搜集簡歷對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步電話面試，考核打分，做出初步評(píng)價(jià)意見；5.邀約符合公司發(fā)展需求的應(yīng)聘者面試，確定面試名單；6.聯(lián)絡(luò)并實(shí)施江蘇省內(nèi)以及周邊省份高等院校的校園招聘會(huì)及宣傳會(huì)。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，一本院校工商管理或人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；2.有相關(guān)招聘經(jīng)驗(yàn)或銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；有校園宣講會(huì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3.勤學(xué)好問，主動(dòng)思考問題，能站在公司角度為出發(fā)點(diǎn)思考企業(yè)員工關(guān)系者優(yōu)先；4.誠實(shí)守信，講話不浮夸，工作不劃水（善于迎合領(lǐng)導(dǎo)講話，工作裝模作樣而不能解決公司實(shí)際招聘問題者勿擾！招聘工作做不好上來就大談人力資源六大模塊者勿擾！有“豐富”的辦公室職場惡習(xí)善于拉幫結(jié)伙勾心斗角者勿擾?。?.熟練使用各種辦公軟件，熟悉使用各大招聘網(wǎng)站。福利：1.基本工資+福利補(bǔ)貼+績效考核+月度獎(jiǎng)金+年度獎(jiǎng)金；2.完善的社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老，醫(yī)療，生育，工傷，失業(yè)）和住房公積金；3.所有員工享有帶薪寒暑假（35天左右）、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假等各類假；4.定期組織員工參加入職培訓(xùn)、學(xué)歷再教育、工作技能培訓(xùn)等多種形式的培訓(xùn)活動(dòng)；5.公司提供高于同行業(yè)具有競爭力的薪資水平；