崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，完成年度人力資源規(guī)劃，掌握各部門招聘需求，控制人力成本的支出；2、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織架構(gòu)設(shè)計和崗位設(shè)置，協(xié)助梳理和完善公司的崗位說明書；3、創(chuàng)建公司各崗位勝任力模型、人才測評模型；通過人職匹配體系，為公司招聘、晉升提供科學(xué)的決策依據(jù)。4、指導(dǎo)督促地方項(xiàng)目公司擬定招聘方案以及各項(xiàng)具體活動的開展，保證招聘任務(wù)順利完成；5、協(xié)助統(tǒng)籌招聘準(zhǔn)備、實(shí)施（招募、甄選、錄用）、評估、配置全過程；6、校園招聘工作統(tǒng)籌安排。任職要求：1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；2、1年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、精通招聘模塊，熟練應(yīng)用各種招聘工具及面試方法；4、良好的溝通表達(dá)能力、親和力、協(xié)調(diào)能力及洞察力。
