萬機(jī)創(chuàng)意電子科技有限公司企業(yè)文化萬機(jī)創(chuàng)意電子科技有限公以“創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)品牌”為目標(biāo)，以“創(chuàng)新并實(shí)施機(jī)制”為過程，以“贏得客戶忠誠(chéng)”為追求，以青年團(tuán)隊(duì)特有的精神風(fēng)貌來回報(bào)眾多客戶的信任和支持，加強(qiáng)與客戶之間的交流和溝通，建立更加緊密、良好的合作關(guān)系。員工是企業(yè)的財(cái)富，客戶是企業(yè)的優(yōu)質(zhì)資源，更是萬機(jī)公司這一年輕團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造良好業(yè)績(jī)的保證。公司在董事長(zhǎng)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，積極進(jìn)行產(chǎn)品大膽創(chuàng)新，目的是迅速有效地向全世界各種新型鐘表/秒表行業(yè)進(jìn)軍。首先是建立運(yùn)作靈活的內(nèi)部服務(wù)體系。我們結(jié)合流程重組完善的組織架構(gòu)，在充實(shí)公司隊(duì)伍的同時(shí)，配備了生產(chǎn)經(jīng)理、計(jì)劃經(jīng)理、銷售經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理和技術(shù)經(jīng)理，在內(nèi)部建立起一個(gè)高效率的運(yùn)作服務(wù)體系，為生產(chǎn)/銷售提供有力的組織保障。公司還積極打造學(xué)習(xí)型員工和創(chuàng)新型員工。有效提升了公司綜合素質(zhì)。為團(tuán)隊(duì)注入了活力。在管理理念方面，對(duì)內(nèi)，我們要通過建立統(tǒng)一的價(jià)值和行為準(zhǔn)則來統(tǒng)領(lǐng)員工的思想，凝聚員工的熱情，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利開展；對(duì)外，要通過展現(xiàn)和宣傳公司先進(jìn)的文化理念和優(yōu)秀的企業(yè)行為，塑造企業(yè)的美好形象。這是我們開展企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)，也是這項(xiàng)工作的指導(dǎo)原則。公司建立了以客戶為中心的服務(wù)質(zhì)量保證體系，以管理促進(jìn)生產(chǎn)，以品質(zhì)保證客源，我們?nèi)鎯?yōu)化公司的產(chǎn)品，逐一崗位責(zé)任制，建立客戶檔案，并按客戶要求提供高品質(zhì)的產(chǎn)品及周到的售后服務(wù)。萬機(jī)公司實(shí)施“內(nèi)部發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才”計(jì)劃，讓每個(gè)年輕人有嶄露頭角的機(jī)會(huì)。有效地激發(fā)他們的工作積極性，他們以生產(chǎn)品質(zhì)為龍頭、績(jī)效管理為重點(diǎn)，分階段構(gòu)建起目標(biāo)、職責(zé)、業(yè)務(wù)、考核、績(jī)效體系等內(nèi)部管理平臺(tái)，優(yōu)化生產(chǎn)程式；通過業(yè)績(jī)考核，實(shí)施雙軌制發(fā)展策略，發(fā)掘、培養(yǎng)各方骨干，使萬機(jī)公司向出高品質(zhì)產(chǎn)品方向發(fā)展。如何幫助員工成功，從而使員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，一直是萬機(jī)公司孜孜以求的方略。他們樹立“只有全力幫助員工成才，才能真正提升公司價(jià)值，才能全心謀求與共同發(fā)展”和“只有實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值，才能實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值”的理念，從抓生產(chǎn)/品質(zhì)入手，全力提升員工的產(chǎn)品品質(zhì)意識(shí)水平。為了使員工在公司這個(gè)大家庭生活得更精彩，萬機(jī)領(lǐng)導(dǎo)想方設(shè)法提供員工的各種福利及待遇，為員工設(shè)立空調(diào)無塵車間、小型網(wǎng)上學(xué)習(xí)部、公司內(nèi)部購(gòu)物部、節(jié)假日集體出游、搞氣氛熱烈的各種晚會(huì)、卡拉OK，努力提高全廠員工的團(tuán)隊(duì)精神和凝聚力，使員工在公司有歸屬感。萬機(jī)公司通過“雙贏合作”，共同創(chuàng)造公司、員工價(jià)值，與客戶、員工形成了真正的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系，創(chuàng)造了良好的業(yè)績(jī)。為客戶創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品價(jià)值的同時(shí)，萬機(jī)公司的廣大員工也實(shí)現(xiàn)了自己的人生價(jià)值。面試交流后，如果工作經(jīng)驗(yàn)或技能尚不能達(dá)到“崗位要求者”，由公司將其納入到“備用人才庫(kù)”，同時(shí)在日常保持聯(lián)系。

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