工作職責(zé)：1.?有一定設(shè)計(jì)方案、施工圖紙的經(jīng)驗(yàn)；2.?負(fù)責(zé)對項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤和監(jiān)督；3.?負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)方案的現(xiàn)場設(shè)計(jì)交底工作；4.?協(xié)助配合主筆設(shè)計(jì)師做好現(xiàn)場勘查、分析及測量，師向顧客提供滿意的設(shè)計(jì)方案；5.?提升與客戶洽談能力，培養(yǎng)促成能力。任職要求：1.??責(zé)任心爆棚！擁有創(chuàng)業(yè)的工作激情，能承受工作壓力，有較強(qiáng)的自我驅(qū)動能力；2.?與公司有共同的價值觀，有意愿和公司共同成長；3.?溝通及理解能力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作意識；4.?熟悉軟件CAD、Excel、3Dmax、PS等；5.?環(huán)藝、室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)等大專及以上學(xué)歷；6.?有半年以上的室內(nèi)設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)。完善的基本福利體系：（1）社會保險：根據(jù)國家有關(guān)部門規(guī)定，公司為所有員工按月度繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險與生育保險）。（2）住院慰問金：公司重視“家文化”，對于住院員工，給予慰問和關(guān)懷。（3）員工體檢：關(guān)心員工身體健康，每年組織員工免費(fèi)體檢。（4）年度旅游：公司每年為全體員工提供2次戶外旅游(國外/內(nèi)、省內(nèi))與拓展活動。（5）豐富的文娛活動、競賽及企業(yè)文化（部門拓展、聚餐、k歌、游戲競賽等活動/員工生日禮物/豐富的體育項(xiàng)目活動,加強(qiáng)員工的身體素質(zhì)/演講、歌唱、體育運(yùn)動等比賽，提升員工綜合能力/傳統(tǒng)節(jié)日的物資發(fā)放及節(jié)日慰問等等）。（6）年底年終獎和帶薪年假：按照國家規(guī)定為符合條件的員工提供各類帶薪年休假。員工晉升空間：1、良好的培訓(xùn)機(jī)會及職業(yè)規(guī)劃（1）注重員工的培訓(xùn)機(jī)會，成立內(nèi)部講師俱樂部，進(jìn)行各類課程的培訓(xùn)，包括專業(yè)技能課程和綜合素質(zhì)提高課程兩大方向，內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)相結(jié)合，令員工得以內(nèi)在、外在全面的提升。（2）注重員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，通過職業(yè)規(guī)劃講座、職業(yè)交流圈、職業(yè)指導(dǎo)等方式，幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)個人的發(fā)展目標(biāo)。2、廣闊的發(fā)展空間和晉升機(jī)會公司業(yè)務(wù)發(fā)展迅猛，有完善的培訓(xùn)體系和選拔、晉升機(jī)制，注重員工的全面發(fā)展，不斷提升員工價值，給員工提供展現(xiàn)自我能力的平臺和渠道。
