職位描述：
1、負(fù)責(zé)微信、官方網(wǎng)、微博等新媒體平臺的運(yùn)營，規(guī)劃微信精細(xì)化運(yùn)營，建立運(yùn)營特色，有效引流；
2、負(fù)責(zé)策劃并制定新媒體線上活動方案以及媒體原創(chuàng)內(nèi)容的策劃與編輯工作；
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)一規(guī)范公司所有新媒體平臺的運(yùn)營，日常內(nèi)容編輯、信息匯總、發(fā)布、維護(hù)、管理與互動等；
4、定期與粉絲在新媒體互動，策劃并執(zhí)行相關(guān)線上的新媒體推廣活動；
5、挖掘和分析網(wǎng)友的使用習(xí)慣、情感及感受，即時掌握熱點(diǎn)，完成策劃、活動；
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。
任職要求：
1、大專及學(xué)歷以上，3年以上新媒體運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、豐富的線上推廣實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，了解新媒體特點(diǎn)，能獨(dú)立完成線上活動執(zhí)行；
有較好的文字功底，擅長軟文撰寫，熟悉新媒體平臺運(yùn)營、口碑營銷、論壇SNS營銷等社交媒體應(yīng)用；
4、熟練PS、CDR等排版軟件；
【完善的基本福利體系】
（1）社會保險：根據(jù)國家有關(guān)部門規(guī)定，公司為所有員工按月度繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險與生育保險）。
（2）住院慰問金：公司重視“家文化”，對于住院員工，給予慰問和關(guān)懷。
（3）員工體檢：關(guān)心員工身體健康，每年組織員工免費(fèi)體檢。
（4）年度旅游：公司每年為全體員工提供2次戶外旅游(國外/內(nèi)、省內(nèi))與拓展活動。
（5）豐富的文娛活動、競賽及企業(yè)文化（部門拓展、聚餐、k歌、游戲競賽等活動/員工生日禮物/豐富的體育項(xiàng)目活動,加強(qiáng)員工的身體素質(zhì)/演講、歌唱、體育運(yùn)動等比賽，提升員工綜合能力/高溫補(bǔ)貼/傳統(tǒng)節(jié)日的物資發(fā)放及節(jié)日慰問等等）。
(6）年底年終獎和帶薪年假：按照國家規(guī)定為符合條件的員工提供各類帶薪年休假。
（7）公司產(chǎn)品企業(yè)員工給予特惠折扣。
【員工晉升空間】
1、良好的培訓(xùn)機(jī)會及職業(yè)規(guī)劃
（1）注重員工的培訓(xùn)機(jī)會，成立內(nèi)部講師俱樂部，進(jìn)行各類課程的培訓(xùn)，包括專業(yè)技能課程和綜合素質(zhì)提高課程兩大方向，內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)相結(jié)合，令員工得以內(nèi)在、外在全面的提升。
（2）注重員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，通過職業(yè)規(guī)劃講座、職業(yè)交流圈、職業(yè)指導(dǎo)等方式，幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)個人的發(fā)展目標(biāo)。
2、廣闊的發(fā)展空間和晉升機(jī)會公司業(yè)務(wù)發(fā)展迅猛，有完善的培訓(xùn)體系和選拔、晉升機(jī)制，注重員工的全面發(fā)展，不斷提升員工價值，給員工提供展現(xiàn)自我能力的平臺和渠道。
