任職資格1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷,本科以上學(xué)歷;2、兩年年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);3、熟悉各類(lèi)招聘渠道及招聘流程,掌握較好的面試技巧;4、熟悉人力資源兩個(gè)或以上模塊,精通招聘,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;?5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力;崗位職責(zé)1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;2、制定并完善招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等相關(guān)管理制度;3、負(fù)責(zé)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;4、負(fù)責(zé)各項(xiàng)目公司人力資源部員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;5、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估。