職位類別：人事經(jīng)理/主管/專員
1、全盤統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源、行政管理工作，組織制定人力、行政管理、業(yè)務(wù)規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
2、協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利管理、人才分析、選拔等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；
3、統(tǒng)籌公司日常后勤服務(wù)等工作，為公司的正常運轉(zhuǎn)提供有力的后勤保障；
4、組織協(xié)調(diào)公司員工活動、市場類活動及各類會議；
5、規(guī)劃、統(tǒng)籌、實施、完善公司企業(yè)文化相關(guān)工作（如對內(nèi)外形象宣傳、組織企業(yè)文化活動等），有效推動員工關(guān)系管理工作、保持通暢的溝通渠道、開展員工滿意度調(diào)查及分析、促進員工對公司的歸屬感、認知感，根據(jù)公司戰(zhàn)略營造良好的企業(yè)文化氛圍；
任職要求：
1、大專以上，從事行政人事工作5年以上，同等職位3年以上；
2、對人力資源管理中的六大模塊要有系統(tǒng)的認識，對績效考核及招聘模塊有很強的實操經(jīng)驗；
3、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力。
***優(yōu)先考慮
