1、制訂、審查、維護(hù)、健全公司各項規(guī)章制度；?
2、制定公司人力資源組織結(jié)構(gòu)設(shè)置、人力資源規(guī)劃、人力評估、招聘、配置、培訓(xùn)、考評、績效考核等計劃；?
3、負(fù)責(zé)對公司后勤總務(wù)、設(shè)備管理、企業(yè)安全等工作進(jìn)行督導(dǎo)，監(jiān)督人員遵守各項規(guī)章制度；?
4、負(fù)責(zé)公司各體系的運行、維護(hù)及監(jiān)督審核等工作；?
5、各部門事務(wù)關(guān)系的溝通與協(xié)調(diào)；?
6、全面負(fù)責(zé)辦公室的日常管理，貫徹落實崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)；?
7、全面負(fù)責(zé)飯?zhí)?、清潔及安保工作?br />任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、五年以上人事行政工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用
4、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運作和管理，熟悉企業(yè)行政管理知識，熟悉公司法律事務(wù)處理程序；?
5、具有較強的親和力，優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力；?
6、穩(wěn)重、踏實、勤勉、敬業(yè)，具有優(yōu)秀的分析問題、解決問題能力，及良好的外聯(lián)、公關(guān)能力。
7、有在商業(yè)貿(mào)易類、時尚類、電子商務(wù)類、創(chuàng)意類公司工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮！
