崗位職責(zé)：
1、業(yè)績達(dá)成：根據(jù)基地整體的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營策略，設(shè)定VR部門業(yè)績目標(biāo)，并根據(jù)目標(biāo)配置相應(yīng)人員及其他資源，拆解目標(biāo)及分析完成路徑，最終達(dá)成電商業(yè)務(wù)部經(jīng)營指標(biāo)；
2、項(xiàng)目評估：根據(jù)基地的業(yè)務(wù)規(guī)劃和人才培養(yǎng)方案，對引入項(xiàng)目進(jìn)行充分合理的評估和分配，保證項(xiàng)目對學(xué)員的價值、確保項(xiàng)目對基地的收入和利潤的平衡，最終需要對項(xiàng)目的交付質(zhì)量負(fù)責(zé)；
3、流程優(yōu)化：根據(jù)基地VR部門的業(yè)務(wù)規(guī)則及客戶要求，不斷調(diào)整和優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，保證項(xiàng)目執(zhí)行過程高效有序，最終實(shí)現(xiàn)數(shù)量和質(zhì)量的雙雙提升
4、行業(yè)調(diào)研：根據(jù)行業(yè)發(fā)展特點(diǎn)，需要對VR行業(yè)進(jìn)行持續(xù)不斷的行業(yè)調(diào)研，通過調(diào)研了解行業(yè)新技術(shù)的革新、了解新的崗位需求，積極拓寬業(yè)務(wù)新思路，挖掘新的客戶類型，最終增加基地的項(xiàng)目寬度和深度；
5、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：根據(jù)基地人力資源管理的導(dǎo)向，負(fù)責(zé)VR管理部招聘及培養(yǎng)新人，設(shè)定人才標(biāo)準(zhǔn)、評估人員表現(xiàn)及績效，搭建高效、穩(wěn)定、積極、開放的團(tuán)隊(duì)。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷,10年以上VR或影視動畫\3D等項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn),5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉掌握maya，3Dmax，zb，pr，ae，U3d等軟件制作流程；
3.溝通能力強(qiáng)、思維清晰、反映敏捷，具有創(chuàng)新精神及良好的職業(yè)操守。