1、?能有效通過人資工具及方法，有效實(shí)現(xiàn)薪酬的內(nèi)部公平性、外部競爭力以及薪酬激勵(lì)性，從而支撐和推進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展；
2、?負(fù)責(zé)公司績效體系的設(shè)計(jì)，結(jié)合業(yè)務(wù)及公司戰(zhàn)略方向，制定次年績效目標(biāo)，以及跟進(jìn)目標(biāo)達(dá)成，過程中及時(shí)修訂，以保證績效的激勵(lì)性；
3、?負(fù)責(zé)年度人力規(guī)劃與預(yù)算制定，并對預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行反饋和預(yù)警；
4、負(fù)責(zé)每月辦公室人員的薪資核算、發(fā)放及個(gè)稅申報(bào)等具體工作；按時(shí)完成人力成本、人力費(fèi)用的分析報(bào)告并監(jiān)控公司用工成本變動(dòng)趨勢；
5、團(tuán)隊(duì)管理職能：運(yùn)用管理工具和方法，推進(jìn)團(tuán)隊(duì)工作，合理分工，并負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員能力提升。
6、協(xié)助人資總監(jiān)完成薪酬績效相關(guān)的其他工作。
任職要求:
1、?本科及以上學(xué)歷，五年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)歷，具有薪酬福利和績效體系實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
2、?熟悉薪酬、福利、保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī)；
3、?學(xué)習(xí)能力、邏輯思維能力強(qiáng)，善于數(shù)據(jù)分析，精通EXCEL表格使用；
4、?責(zé)任心強(qiáng)，細(xì)致認(rèn)真，溝通、協(xié)調(diào)、抗壓能力強(qiáng)。
具備以下者優(yōu)先：
1．專業(yè)能力上，能及時(shí)掌握行業(yè)及競品動(dòng)態(tài)，對業(yè)務(wù)發(fā)展工作提供建議和預(yù)警；
2．通用能力上，具有很強(qiáng)的人際連接力，能夠與其他內(nèi)外部團(tuán)隊(duì)緊密協(xié)作，解決業(yè)務(wù)實(shí)際問題。