崗位職責(zé)：
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5.進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；
6.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
7.負(fù)責(zé)校園招聘工作，校招宣傳、宣講、流程執(zhí)行，與各院校保持長期合作關(guān)系；
8.負(fù)責(zé)獵頭渠道工作，獵頭機(jī)構(gòu)合作洽談，與獵頭機(jī)構(gòu)保持長期合作關(guān)系；
9.建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，5年以上企業(yè)人力資源管理及招聘工作經(jīng)驗，有連鎖美業(yè)機(jī)構(gòu)人事工作經(jīng)驗優(yōu)先，有集團(tuán)公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先，有獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；?
3.對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；
4.熟悉校招操作及落地執(zhí)行;
5.熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；熟悉計算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
6.形象氣質(zhì)佳，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力，具有較強(qiáng)的親和力和團(tuán)隊合作精神；
