崗位職責：
1、負責統籌公司人力資源六大模塊及后勤總務工作的開展與保障；?
2、協助各部門處理工作關系，以及公司外部的公共關系及涉外事件，對不具處理能力的重大事情及時向上級部門反映。
3、各部門人員的招聘、入職培訓、考核及員工訪談、各類糾紛調解、處理
4、負責用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
5、建立人才招聘、選拔方案和人才儲備機制，完善公司人才梯隊和員工職業(yè)發(fā)展通道；
6、負責制定相關工作制度和工作規(guī)范，經審批后督導各部門落實執(zhí)行；
7、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;?
8、負責培訓體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;?
9、組織公司的各項活動，建立、建全及推廣企業(yè)文化；
10. 更新完善各種消防安全制度，引領各部門抓好安全生產，落實安全生產責任制！
11. 每年消防安全的演習的策劃與組織落實；
12. 上級領導安排的其他工作事務。
任職要求：
1、大專以上學歷，5年以上人事行政全盤工作經驗；
2、30-40周歲，制造企業(yè)管理經驗優(yōu)先考慮；
3、做事積極自動，責任心強，較強的溝通及協調能力。