崗位職責：
?1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定人力資源管理制度并組織實施；
?2、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
?3、加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇；
?4、負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；
?5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制；
?7、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓；
?8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系；
?任職要求：
?1、人力資源、企業(yè)管理或者相關專業(yè)本科以上學歷；
?2、8年以上人事工作經(jīng)驗，3年以上同崗位管理工作經(jīng)驗；
?3、熟悉、了解教育培訓行業(yè)；
?4、具有一定的環(huán)境和人際敏感度和變革管理的能力；
?5、具有較強的邏輯思維能力、目標管理能力、領導影響力、組織協(xié)調能力、人際交往和溝通表達技巧、沖突和突發(fā)事件處理能力及抗壓能力。