職位關鍵詞：
?人力資源規(guī)劃，組織績效建設（BSC\OKR），組織發(fā)展，三支柱變革，醫(yī)藥行業(yè)背景
?崗位職責：?
1、熟悉集團管控模式，并有組織變革經驗，操盤過大型集團公司的組織變革項目。?
2、建立有效績效管理體系，熟悉醫(yī)藥行業(yè)的運營模式和關鍵考核流程，能夠建立有效績效管理方案，以及相應的激勵機制，提升積極性及創(chuàng)造性；?
3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織調研現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足業(yè)務發(fā)展需要；?
4、建立有效人才管理體系，能夠建立合理的人才梯隊方案，人才標準建立，人才盤點等機制和流程，滿足組織快速發(fā)展對人才的需求；?
5、人力資源體系機制改革，提高人力資源體系的組織運營效率，保證組織良好的運作機能；?
任職資格：?
1、人力資源管理、心理學、工商企業(yè)管理相關專業(yè)，碩士以上學歷；人力資源工作經驗15年以上，有5年以上上市公司、外企或500強企業(yè)同崗位工作經驗,醫(yī)藥行業(yè)同職位5年以上經驗；?
2、出色的戰(zhàn)略理解及思考能力，系統(tǒng)的戰(zhàn)略管理、人力資源管理、財務管理知識；?
3、有豐富的人才隊伍建設及發(fā)展、組織變革相關工作經驗；?
4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，實際操盤且成功轉型三支柱管理模式工作經驗。
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