職責(zé)描述：
1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略的需要，提出相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2.負(fù)責(zé)構(gòu)建人才吸引，員工發(fā)展與培養(yǎng)、績效、薪酬、激勵等綜合管理體系，組織實施、維護、升級，為公司業(yè)務(wù)正常運作發(fā)展提供人力資源服務(wù)與支持，促進公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達成；
3.負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位人員招聘工作，滿足公司用人需求；
4.制定公司年度培訓(xùn)計劃，確保年度培訓(xùn)計劃的有效實施；
5.績效體系的實施，為公司任免、報酬、獎懲、調(diào)資、晉升與降級、解聘等提供依據(jù)；
6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護，勞資糾紛的協(xié)調(diào)，營造和諧的工作氛圍；
7.負(fù)責(zé)公司工傷管理、行政管理、后勤管理以及公司公共區(qū)域環(huán)境維護管理；
8.負(fù)責(zé)收集和整理員工合同、應(yīng)聘資料，考勤工資和績效考核資料；
9.負(fù)責(zé)部門會議事項的督促與檢查，將檢查結(jié)果向總經(jīng)理助理匯報；
10.負(fù)責(zé)招聘面試工作，做好面試評價以及督促部門對新員工試用期考核評價工作；
11.負(fù)責(zé)完成總監(jiān)理和總經(jīng)理助理臨時安排的工作。
任職要求：
1.有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的知識，了解相關(guān)政策和法律法規(guī)；
2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；
3.熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
4.具備優(yōu)秀溝通協(xié)調(diào)能力、具有較強的語言和文字表達能力；
5.具有解決負(fù)責(zé)問題的能力。具有獨立工作能力及良好的工作推進能力；
6.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力。
職位福利：五險一金、績效獎金、包吃、帶薪年假