1、?負責(zé)所服務(wù)團隊的人才招聘，并協(xié)助部門負責(zé)人完成團隊人才搭建和優(yōu)化；
2、?搭建一整套績效考核管理體系，通過績效管理來提升團隊短期的業(yè)績產(chǎn)出，以及中長期的人才的可持續(xù)發(fā)展；
3、?協(xié)助部門負責(zé)人構(gòu)建適合自己部門發(fā)展的團隊文化，并維護好員工關(guān)系；
4、?制訂并執(zhí)行所服務(wù)部門HR年度工作計劃。
任職要求:
1、?專業(yè)技能：了解人力資源管理領(lǐng)域的專業(yè)知識，將其變得可視化并且不斷擴充知識；
2、?5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有集團統(tǒng)籌分公司招聘工作，有園區(qū)、開發(fā)區(qū)、招商類工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、?具有航空航天、智能制造等硬科技行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
4、?良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，較強的適應(yīng)能力與執(zhí)行力，可隨時短期出差優(yōu)先；
5、?有3年以上團隊管理經(jīng)驗和人員培訓(xùn)能力優(yōu)先。
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職位福利：五險一金、項目獎金、帶薪年假、績效獎金
