1、依據(jù)公司戰(zhàn)略，分析組織需求和供給，制定全國總公司和分公司招聘計(jì)劃，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給；
2、建立內(nèi)外部招聘渠道，統(tǒng)籌運(yùn)用好組織內(nèi)外部人力資源，實(shí)現(xiàn)組織人員的高績效配置和合理流動(dòng)；
3、開發(fā)和堆廣人才甄選技術(shù)，保障人員甄選和配置的準(zhǔn)確性；
4、實(shí)施招聘，進(jìn)行組織內(nèi)外的人才儲備，為各業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)的開展，提供高效的人員配置；
5、招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化；
6、人力資源其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、年齡26-35歲，本科以上學(xué)歷；
2、3-5年招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)統(tǒng)籌分公司招聘工作，有園區(qū)、開發(fā)區(qū)、招商類工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、具有航空航天、智能制造等硬科技行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的適應(yīng)能力與執(zhí)行力，可隨時(shí)短期出差優(yōu)先；
5、有3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)和人員培訓(xùn)能力優(yōu)先。
