崗位職責(zé):
1.結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展,協(xié)助上級(jí)制定、完善公司績(jī)效管理體系、激勵(lì)管理體系,并監(jiān)督執(zhí)行;
2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和崗位職責(zé),制定各崗位績(jī)效考核表,提高考核有效性;
3.全面深入分析績(jī)效考核結(jié)果和各項(xiàng)指標(biāo)的運(yùn)行情況,出具績(jī)效分析報(bào)告;
4.協(xié)助制定各部門(mén)激勵(lì)政策,并跟進(jìn)、審核、開(kāi)展激勵(lì)政策有效性評(píng)估工作;
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.碩士及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.熟悉績(jī)效模塊方法論,善于系統(tǒng)性解決問(wèn)題;
3.具有較強(qiáng)的歸納、統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)分析能力,熟練運(yùn)用辦公軟件;
4.踏實(shí)穩(wěn)重,具有較好的溝通表達(dá)力及團(tuán)隊(duì)合作精神。