技能要求：
招聘，績(jī)效管理，人事
崗位職責(zé)??
負(fù)責(zé)所在職能板塊的人力資源規(guī)劃/計(jì)劃，協(xié)助人力資源政策、制度與重點(diǎn)項(xiàng)目在業(yè)務(wù)部門內(nèi)部的實(shí)施
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展，現(xiàn)有渠道招聘需求的更新及職位發(fā)布；
2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、收集、分類與解析，建立完善系統(tǒng)的人才庫(kù)；
3、負(fù)責(zé)電話面試和初步面試，對(duì)職位候選者做初步把控；
4、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)各種招聘活動(dòng)（包括年度校招），規(guī)范招聘流程并獨(dú)立完成招聘任務(wù)；
5、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行組織優(yōu)化，組織部門進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)、職能職責(zé)、崗位說明書的回顧及優(yōu)化工作；
6、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)，組織開展空缺職位管理、崗位接替者計(jì)劃、員工晉升/轉(zhuǎn)崗等相關(guān)工作；
7、?負(fù)責(zé)協(xié)助招聘配置、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化等人力資源相關(guān)工作的開展；
8、員工團(tuán)建及節(jié)日福利方案的策劃及執(zhí)行，員工關(guān)懷等；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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任職要求
1、統(tǒng)招?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先（不排除其他專業(yè)優(yōu)秀人才）；
2、1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，招聘模塊能力或經(jīng)驗(yàn)突出者優(yōu)先考慮；
3、性格開朗，有親和力，溝通表達(dá)力好，有責(zé)任心，執(zhí)行力強(qiáng)，學(xué)習(xí)力強(qiáng)；
4、具備良好的適應(yīng)能力和執(zhí)行力，積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能承受較大的壓力。
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薪資待遇?
薪資：4k--6k，基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)＋年終獎(jiǎng)