崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃；
2、有效推進(jìn)人才招聘，包括優(yōu)秀人才的挖掘、評(píng)估、溝通說(shuō)服、關(guān)系維護(hù)及入職跟蹤、人才庫(kù)管理等；
3、有效管理招聘流程、入職流程、試用期管理流程、勝任力評(píng)估流程、離職流程，梳理并完善崗位發(fā)展通道和員工晉升政策；
4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)項(xiàng)目的組織、實(shí)施、評(píng)估和試用期培訓(xùn)幫帶跟進(jìn)工作；
5、組織推進(jìn)薪酬福利、績(jī)效激勵(lì)、企業(yè)文化建設(shè)，員工關(guān)系等具體模塊的實(shí)施工作，高效準(zhǔn)確的完成各項(xiàng)人事基礎(chǔ)工作；
6、傳承公司文化及價(jià)值觀，建設(shè)有效和多樣化的溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)；
7、統(tǒng)籌及安排公司行政管理事項(xiàng)。
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任職要求：
1、30-40歲，全日制大專以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、教育等相關(guān)專業(yè)；受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)；
2、熟悉人力資源工作，擅長(zhǎng)招聘培訓(xùn)、員工關(guān)系模塊；了解人才梯隊(duì)建設(shè)及培訓(xùn)需求的規(guī)劃與實(shí)施；
1、對(duì)數(shù)據(jù)敏感，熟練使用office辦公軟件；具備較強(qiáng)的邏輯分析能力，領(lǐng)悟力強(qiáng)；
2、耐心細(xì)致，富有責(zé)任心，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)較強(qiáng)；原則性強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，求上進(jìn)，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力及抗壓力；
3、責(zé)任心強(qiáng)，有良好的心態(tài)和抗壓能力，能保持工作激情和熱情；善于溝通與協(xié)調(diào)，具有較好的客戶服務(wù)意識(shí)；
4、思維敏捷，具有獨(dú)立解決問(wèn)題的能力，良好的文字撰寫(xiě)和語(yǔ)言表達(dá)能力。
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福利待遇：
1、工作時(shí)間：五天制、周末雙休；
2、?培訓(xùn)晉升：帶薪入職培訓(xùn)+在職崗位培訓(xùn)+不定期外聘專業(yè)講師內(nèi)訓(xùn)+清晰的內(nèi)部晉升機(jī)制。提供崗前帶薪培訓(xùn)，并在后期工作中不間斷的進(jìn)行各種培訓(xùn)；
3、享受?chē)?guó)家法定假期，入職即辦理社保+住房公積金；
4、薪酬福利：固定工資+績(jī)效工資+高額提成（階梯式）+年終獎(jiǎng)，不斷完善具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系；
5、空調(diào)、冰箱、微波爐供以使用（可帶飯）；
6、不定期組織聚餐、娛樂(lè)活動(dòng)及年度集體旅游；
7、舒適整潔的辦公環(huán)境，積極快樂(lè)的工作氛圍；
8、甲A寫(xiě)字樓，多地鐵口，地鐵直達(dá)上梅林站。