1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，擬定公司的組織發(fā)展規(guī)劃、崗位設置、人員編制；
2.組織制定和完善公司管理制度，提升公司人力資源能力，優(yōu)化部門工作流程，形成良好的工作氛圍；
3.向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4.綜合分析各種人力資源數(shù)據(jù)，為公司業(yè)務發(fā)展提出合理化建議；
5.負責對員工工作績效進行綜合考評，并提出人事任免、晉級、獎懲等建議；
6.負責維護、推廣、傳播企業(yè)文化工作；
7.負責協(xié)調(diào)并管理部門內(nèi)外部關(guān)系，提升部門以及組織運營效率；
8.負責制訂部門預算，審核各項人力費用的預算支出和執(zhí)行。
任職資格
1.統(tǒng)招全日制本科以上學歷；
2.6年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上大中型零售企業(yè)工作經(jīng)驗，2年以上同等職位工作經(jīng)驗；
3.熟悉國家、地區(qū)人力資源相關(guān)法律法規(guī)，良好的政府關(guān)系；
4.具備良好的綜合素質(zhì)，能夠起草大型員工活動的計劃方案及組織、實施；
5.對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗，對各業(yè)務模塊有較深入的認識，能夠指導各模塊的工作；
6.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；
7.具備一定勞動法律知識；
8.具有良好的團隊合作能力，良好的語言表達能力。
