崗位職責(zé)：
1、部門規(guī)劃：根據(jù)公司年度經(jīng)營、管理要求，組織制定部門各項年度工作計劃。
?2、制度建設(shè)：組織編制部門內(nèi)部相關(guān)制度；組織、監(jiān)督完善公司其他專業(yè)相關(guān)制度。
?3、?招聘管理：組織制定各部門人力需求并組織編制年度招聘計劃；負(fù)責(zé)重要崗位的招聘工作；監(jiān)控指導(dǎo)各部門員工的招聘、選拔、晉升、試用期的評估與管理。
?4、??招聘渠道建立和人才庫維護(hù)：負(fù)責(zé)公司招聘渠道的建立與管理，選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖?，維護(hù)招聘渠道并刊登招聘信息及負(fù)責(zé)簡歷篩選；負(fù)責(zé)組織公司招聘人才信息的收集與人才信息庫的建立；負(fù)責(zé)聯(lián)系初試及安排初試。初試通過后安排用人部門對應(yīng)聘人員復(fù)試，對復(fù)試合格的人選，按規(guī)定程序?qū)徟蟀l(fā)錄用通知。????
?5、??薪酬管理：組織公司薪酬調(diào)整方案的擬定，負(fù)責(zé)薪酬制度的執(zhí)行和監(jiān)督。
?6、員工關(guān)系管理：監(jiān)督員工勞動合同的簽訂、解除與人事檔案的管理；及時、妥善處理有關(guān)勞動爭議問題，必要時配合相關(guān)政府部門進(jìn)行解決。
?7、績效考核：配合總監(jiān)根據(jù)公司績效考核制度和業(yè)務(wù)發(fā)展實際情況，定期調(diào)整考核指標(biāo)及權(quán)重。定期組織公司各部門實施績效考核；匯總、審核各部門考核結(jié)果，并對考核結(jié)果進(jìn)行存檔，處理考核投訴。?????????
?8、部門管理：負(fù)責(zé)本部門員工隊伍建設(shè)以及員工的培養(yǎng)。負(fù)責(zé)部門工作計劃的制定、工作總結(jié)和分析。負(fù)責(zé)組織本部門員工工作業(yè)績的考核。
9、其他事項：完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。?
???任職要求：?
?1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)。
??2、5年以上從業(yè)經(jīng)驗，3年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗。有集團(tuán)公司管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
??3、掌握公司管理、行政管理、人力資源管理、法律等知識；具備熟練的計算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用知識。
?4、熟悉國家有關(guān)勞動、人事法律、法規(guī)、政策；全面掌握現(xiàn)代公司管理、人力資源管理知識，熟悉同行業(yè)國內(nèi)、外人力資源管理體系與職能。?
職位福利：通訊補助、交通補助、帶薪年假、包吃、周末雙休
