1、負(fù)責(zé)本部門員工工作的指導(dǎo)、培訓(xùn)和監(jiān)督；
2、建立并完善公司招聘、培訓(xùn)體系，招聘、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程；
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展招聘培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度招聘培訓(xùn)計(jì)劃；
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；
5、落實(shí)招聘培訓(xùn)計(jì)劃，評(píng)估結(jié)果，并建立檔案；
6、組織員工培訓(xùn)工作，審定培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)管理制度，指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)培訓(xùn)工作開展，以不斷提高員工業(yè)務(wù)水平和綜合能力；
7、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合員工素質(zhì)和潛能，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
8、提出公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和人力資源崗位設(shè)置、定編定員方案，負(fù)責(zé)組織工作分析、制定崗位說(shuō)明書等工作；
9、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門制定人員需求計(jì)劃，掌握和控制公司人員總量，確保人力資源的共享和合理使用；
10、組織人力資源開發(fā)、利用、調(diào)配等工作，建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制；
11、定期收集員工想法，積極聽取和采納員工合理化要求、建議，并反饋給相關(guān)部門或認(rèn)真、妥善予以處理和解決；
任職要求：
教育水平：大學(xué)本科及以上學(xué)歷
專業(yè)要求：人力資源管理等相關(guān)專業(yè)
工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上行政人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
知識(shí)技能：1、具備良好的人力資源開發(fā)、管理等相關(guān)理論知識(shí)；
??????????2、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；
??????????3、具備熟練的電腦操作技能。
個(gè)人素質(zhì)：1、身體素質(zhì)好、吃苦耐勞，良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守；
??????????2、良好的應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；
??????????3、良好上進(jìn)心和成功欲。